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「人才派遣」的雇用方式主要是受到「外商企業」以及「上市上櫃公司」的採用,甚至「政府單位」也是人力派遣市場中的主要單位之一。
有許多外商企業新竹拆除店家,新竹人力派遣將人力派遣訂定為公司雇用的重要策略,也就是說,除了公司的核心成員需為正式員工外,派遣人員在企業結構中未來將大幅調高。核心工作團隊掌握企業發展目標、致勝策略、品牌及行銷定位,至於規劃及執行,則交給專業的個人工作者,或人力派遣團隊。 以上這種方式可以降低固定的人力成本,更重要的是,企業可以藉此避免部份因為雇用到不適任員工所造成的損失,因為在契約的保障之下,即使選人錯誤,企業也不會造成太大的損失。派遣人員與派遣機構需簽訂勞雇契約,新竹人力派遣受勞動基準法的保障,人力派遣業者也必須遵守中華民國就業服務法、民法、勞動基準法、公司法等相關法令的約束,因而就業權益上有一定的保障。